国务院办公厅已经于6日印发了《机关事业单位职业年金办法》（以下简称“《办法》”），专家们表示，这意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。那么，到底什么是职业年金？职业年金该如何缴费？它与养老金、企业年金有什么关系？又有何不同之处？职业年金对机关事业单位人员来说是否是一种“变相福利”？下面就给您一一解答。
如何缴费？缴费标准是多少？
据中国经济网记者了解，《办法》明确规定，单位和工作人员个人共同承担职业年金所需费用。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
此外，公职人员最为关心的是职业年金的缴费基数是多少。人社部相关负责人表示，对于公务员和参公人员，缴费基数包括上一年的基本工资、国家统一的津补贴和规范后的津补贴；对于事业单位人员，缴费基数包括基本工资、国家统一的津补贴和绩效工资。
也就是说，如果一名公务员一个月的收入为5000元，其中包括基本工资2000元，那么该员工的职业年金缴费基数将按照5000元计算。而事业单位人员的职业年金缴费基数则是在此基础上再加上绩效工资。
与养老金、企业年金的关系和区别
中国经济网记者了解到，在此前国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中明确指出，机关事业单位在参加基本养老保险的同时，还应为其工作人员建立职业年金。也就是说，职业年金是在养老金制度基础上建立的，公职人员在享受养老金福利的同时，还新增了职业年金。
在提到职业年金时，很多人首先想到的是企业年金。但据中国经济网记者了解，职业年金和企业年金是完全不同的。职业年金实际上是为公职人员补充养老保险的一种制度，而企业年金是企业为了吸引人才而为职工缴纳的一种额外福利。
两者最大的区别在于，职业年金是强制性的，而企业年金是企业自愿提供的。
专家：职业年金并非“变相福利”
职业年金一出台，市场上就产生了疑问。在享受养老金福利的基础上新增职业年金福利，这对公职人员来说是否是一种“变相福利”，是否会产生新的不平等？
中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄举例说明，有些事业单位和机关的工作人员具有较高的学历。假设一个人在30岁时完成博士学位，那他离退休只有30年的工作时间。而城镇企业工作者通常16岁就开始工作，同样在60岁退休，需要缴纳44年的养老保险。
因此，如果没有建立起职业年金制度，上述这两个群体退休后所领取的养老金将会出现差距扩大的情况，这也是不公平的。