随着老龄化社会的到来，延迟退休成为一种不可避免的趋势。为什么公众在延迟退休这个问题上争论不休呢？什么样的延迟退休方案才算公平呢？接下来，让我们一起来了解一下。
人社部部长尹蔚民曾表示，2014年企业职工和城乡居民养老保险都实现了收大于支，还略有结余，但养老金未来将面临巨大的收支平衡压力。随着寿命延长，养老金支付的压力也增加了。延迟退休主要是为了减轻养老金支付压力，这是政府部门普遍给出的解释。据专家估算，每延长一年退休年龄，养老统筹基金可以增加40亿元，并减少160亿元的支出，从而减缓200亿元的养老金缺口。然而，养老金缺口是否就是延迟退休的必然理由呢？
最近的一项调查显示，超过90%的受访者明确表示反对延迟退休，他们认为养老保险是政府与公民之间的契约，公民按照原定的退休方案缴纳了养老保险金，政府也应该兑现当初的养老承诺。
如果政府因为养老体系无法维持而推迟公民领取养老金的时间，并增加缴纳养老保险的年限，本质上就是政府单方面违约。目前，我国养老金管理的透明度较低，数额庞大的养老金是如何运作和管理的，如何实现增值投资，公众尚未看到一个令人满意的透明账目。
延迟退休年龄意味着利益重新分配的过程，确保公平是实施延迟退休的根本保障。目前的缴费型养老保险制度，本质上是企业职工为自己缴费养老。对于辛勤工作了大半辈子，终于快要到法定退休年龄的劳动者来说，给他们一个明确而公平的理由，制定一个全民都能接受的公平的延迟退休方案是非常重要的。同时还需要解决由于延迟退休而导致的就业岗位挤出效应问题。